多元化周外联

副教务长(研究及企业)Mary Ryan教授致辞

云顶国际登录官网支持和培养一种由诚信文化定义的研究环境, 良好治理和最佳实践. 我们雄心勃勃的, 协作, 多学科的研究人员拥有一个共同的目标,那就是应对我们这个时代最大的科学挑战. 这只有通过我们杰出的集体研究精神才能实现, 将公众对我们研究的信任和信心置于我们所做一切的核心. 我们已经建立了一个研究人员可以大胆的环境, 挑战自己领域的界限, 并在明智的冒险中获得支持.云顶国际致力于在整个学院嵌入积极的研究文化,以支持我们在科学研究和教育中实现持久卓越的使命, 工程, 医药和商业为社会造福.

实现积极的研究文化是学院所有教职员工和学生的责任. 我们非常重视我们有才华的研究人员,并认识到他们是我们开发和提供世界级研究能力的基础. 帝都致力于打造配套的, 基于多样性的体贴和高度激励的社区, 所有学科的包容和相互尊重, 举办各种活动,以吸引和留住我们的优秀员工和学生. 机会平等是实现卓越研究的关键,我们相信我们思想和文化的多样性是我们解决复杂挑战的能力的基础. 我们的目标是消除障碍, 消除歧视,确保每个人都有机会充分发挥自己的潜力.

Imperial对卓越的追求支撑着我们所做的一切, 但这只有通过我们确保积极和包容的研究文化充分嵌入政策的方法才能实现, 在整个学院的实践和倡议.

帝国科技致力于:

  • 一个支持性的, 包容和高度激励的研究社区,有信心质疑和挑战  
  • 勇敢和创造性的研究,以合作的方式和全球视野进行  
  • 公开研究,以诚信、良好治理和最佳实践进行伦理研究  
  • 促进 并认识到的价值 我们研究界的平等、多样性和包容性  

概述

帝国科技致力于 研究卓越,在诚信文化、良好管治和最佳做法的支持下 鼓励 勇敢的研究  全球视野.  

帝国的研究文化是建立在 广泛的价值观支持我们对卓越研究的承诺, 它包含了平等的优先顺序, 多样性和包容性(EDI) 通过我们的 EDI策略 追求包容性卓越研究诚信、研究人员(包括博士生和工作人员)的幸福感.  

实现积极的研究文化是学院所有教职员工和学生的责任 并通过我们的 员工调查 和 研究生研究经历调查 (总统) 为 研究 学生 

云顶国际可以证明我们致力于实现积极的研究文化 t不知 的政策实践 和计划 这是 管理整个学院. 

我们的一组 大学生的价值观 而且 帝国的期望 在学院积极倡导平等的政策中扮演了重要角色, 多元化和履行社会责任.  这体现了我们坚持包容、参与、开放的精神. 这些都是 由我们的 帝国在一起 倡议哪一项加强了持续努力,以创造最佳的工作环境和文化.  

p艺术将我们的努力嵌入 帝国学院积极的研究文化,我们为员工提供了一份 研究文化工具箱 (只供职员登入) 帮助他们实现改变 这两个 作为 他们的资助申请 在他们自己的研究环境中.